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茲留柱

  u=514557855,1738411418&fm=23&gp=0.jpg茲留柱,男,漢族人,聊城莘縣人,1955年8月出生,畢業于山東建筑大學,中共黨員,高級工程師,F任山東聊建金柱建設集團有限公司董事長,山東省人大代表。系建設部勞動模范,全國五一勞動獎章獲得者!

  

 

目錄

1 個人簡介
2 管理理念
3 企業文化
4 最新信息

茲留柱 - 個人簡介

  茲留柱同志熱愛工程建設行業,在建筑行業已工作了二十余年,專業知識和管理經驗豐富,業務能力強,領導水平高,推動著企業持續、快速發展。1980年6月于山東建工學院畢業后,分配到山東聊城地區建筑工程公司參加工作,先后任技術員、工程處技術負責人、分公司副經理、總公司副總、總經理,聊建金柱建設集團董事長等職。擔任集團董事長以來,他帶領班子成員調查研究,廣泛征詢職工意見,明確了“多元經營、跨躍發展”的思路,果斷提出“以市場為導向,以質量為中心,搞改革、促發展,強素質、樹形象,拓市場、強管理,抓質量、求效益,狠抓班子建設,加強民主管理,確保兩個文明同步發展,走集團化發展路子”的目標和策略,使企業步入了持續、穩定、快速發展之路。
  茲留柱同志政治立場堅定,工作中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,積極踐行科學發展觀,把提高黨員、干部的政治理論素質作為提升企業核心競爭力的大事來抓,事事處處堅持以思想政治工作為先導。2007年,在解放思想大討論活動中,茲留柱同志更是身先士卒,率先垂范,積極發揮表率作用。他帶頭學習討論、帶頭查擺問題,以自己的模范行動帶動和影響廣大干部職工。2008年,在支援四川抗震救災活動中,茲留柱同志身先士卒,帶頭捐款、交納特殊黨費近萬元,并親自奔赴災區指揮援建工作,為我市順利完成援助災區過度安置房建設做出了貢獻。在他的帶領下,集團廣大員工在思想上、行動上積極行動起來,積極捐款捐物奉獻愛心,并主動請纓前赴災區支援救災工作。不到一個月的時間,集團就捐增援助資金、物質60余萬元,并有200多名技術骨干奔赴災區參與板房建設工作,為我市順利完成援建過渡安置房建設做出了突出貢獻。
  茲留柱同志廉潔奉公,品德優秀,在職工中具有較高的威信,他以廠為家,視職工為親人從未克扣和拖欠職工工資。他帶領員工積極參與,在激烈的市場競爭中著力不斷提升著企業的整體素質。集團各項經濟技術指標大幅度增長,綜合實力大幅度提升。工程質量合格率、定向優良品率、合同履約率都保持了100%,創出國家魯班獎、山東省工程質量獎、泰山杯工程、省優工程、聊城水城杯及優良工程上百項;創出國家建設部首批科技示范工程、省級科技示范工程數十項,特別是08年集團施工的醫療保健中心工程,一舉榮獲了國家最高質量獎——魯班獎,填補我市建筑業的空白,極大的提升了聊城市的城市化水平,為我市建設強市名城實現新跨越做出了積極的貢獻。

茲留柱 - 管理理念

  管理是企業永恒的主題,茲留柱同志十分清楚科學、先進的企業管理能給企業發展帶來多大效益。他常說:“好企業是干出來的,更是管出來的”。因此,多年來,他始終堅持“誠信經營、規范施工、鑄造精品;遵規守法、節能降耗、營造綠色;預防為主,珍愛生命、和諧安康”的企業管理方針。要求總公司、分公司直至項目部、施工一線的廣大職工,在管理細化上下功夫,向管理要效益,以管理求發展,積極學習先進科學管理理念,狠抓各項管理制度、舉措的落實,實行精細集約型管理,將各項管理納入制度化、程序化、規范化軌道。在他的帶領下,集團從上到下,管理體制日趨健全,制度、措施日趨完善,不管是集團辦公場所,還是施工一線、工地現場,處處彰顯出大集團、大企業的精神風貌,展現著聊建集團建筑鐵軍的風采。   在一個行業中,創新決定一個了企業是引領者還是模仿跟隨者。集團1999年成立了省級工程技術研發中心,并以中心為平臺,外聯高校和科研單位,內重科技人才的培養和使用,使技術創新和成果轉化取得豐碩成果。2010年,金柱集團狠抓了科技進步和技術創新工作,共申報受理國家專利11項,其中發明專利3項,獲授權國家實用新型專利3項,獲聊城市科技進步二等獎、三等獎各1項,科技創新工作成績斐然。
  金柱集團將全面推進技術創新工作,努力打造支撐集團未來跨越發展的科技高地。充分發揮集團省級技術中心的作用,制定實施好科技進步工作計劃,積極與相關大專院校聯合,實施產學研一體化,抓好科技創新工作;大力推動原始創新、集成創新和引進消化再創新,著力突破制約集團經營發展的新技術、新工藝、新材料,總結出更多的施工工法,創出更多的科技成果,使集團公司逐漸形成“人無我有、人有我優、人優我特”的技術優勢。同時,在施工策劃、材料采購、現場施工、工程驗收等各個階段,大力推廣綠色施工,提高集團公司綠色施工能力,增強企業的市場競爭力。

茲留柱 - 企業文化

  企業文化是企業的生命和靈魂,是企業制勝的法寶,沒有文化的企業難以實現持續、快速、健康發展。先進的企業文化不僅可以增強員工的凝聚力和感召力,還能夠起到統一員工思想認識,跟上時代潮流步伐的作用。近年來,我們一直非常重視企業文化建設。通過采取請進來和走出去等各種形式的學習培訓,促使員工轉變思想、更新觀念,提高素質,增強了員工對企業的認知度、忠誠度和團隊意識。與清華大學聯合舉辦了聊建集團內訓班,把國內一流的專家教授定期請到集團來授課,使集團廣大管理人員接受系統培訓,開闊了視野、解放了思想、提升了素質、增長了知識,培養了團隊精神。積極組織重要崗位和部門人員外出參加各種培訓和參觀學習活動,學到了知識、交流了經驗、開闊了視野,起到了以點帶面的良好作用。設計了集團徽標,創作了《聊建集團之歌》,建立了企業網站,與聊城晚報合作創刊了《水城建設——聊建金柱專版》,統一了集團施工現場形象宣傳標準,美化了工地,增加了城市的靚點。還組織職工積極參加全市職工文藝匯演、微機錄入演練、爭創工人先鋒號活動,開展了集團職工第八套廣播體操集訓、比賽活動,安排職工分批赴上海世博會參觀,制作安裝了集團機關辦公區企業文化宣傳牌,舉辦了迎集團60華誕輝煌業績攝影圖片展、慶五一勞動模范代表座談會等一系列的職工文化活動,豐富了職工的精神文化生活,激發了職工愛崗敬業、促進企業又好又快發展的工作熱情,展示了職工良好精神風貌,樹立了集團良好社會形象。

茲留柱 - 最新信息

  山東金柱集團有限公司被列入了2013年1-9月份貢獻市縣稅收50強企業,上繳地方財政14557萬元,排名第三。

參考資料:
[1] 聊城政府網
[2] 山東人大信息網

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